憑藉其創新的企業轉型模式，CareER DII 兩度榮獲聯合國相關國際獎項 Zero Project Award。框架結合國際最佳實踐及 CareER 超過十年的本地市場經驗，不僅適用於香港，亦已成功拓展至多家跨國企業的亞太區辦事處，支援區域層面的共融發展策略。
CareER 傷健共融指數（CareER Disability Inclusion Index）
香港首個專為企業而設的傷健共融評估框架
CareER 傷健共融指數（簡稱 CareER DII）是一套專為香港企業而設的獲獎評估框架及系統化工具。自 2021 年推出以來，CareER DII 一直透過數據驅動及實證為本的方法，協助企業識別職場障礙、制定策略藍圖，並落實具體行動，推動可持續的殘疾共融發展。
為何殘疾共融對企業至關重要？
回應 ESG 及無障礙發展要求
有系統的殘疾共融策略能建立具體且可量化的績效指標，協助企業回應環境、社會及管治（ESG）相關要求，提升企業管治及社會影響力表現。
開拓更廣闊的市場機遇
香港約每十人當中便有一人為殘疾人士。透過建立無障礙的實體及數碼體驗，企業不僅能提升服務覆蓋面，更能接觸長期被忽視的重要消費群體。
提升創新能力與競爭優勢
多元共融的團隊能促進不同觀點與想法的交流，激發創新思維，幫助企業設計更貼近不同客戶需要的產品及服務。
評估框架
CareER DII 如何協助您的企業？
參與每年度 CareER DII 計劃的企業夥伴，將獲得結構化分析報告、業界洞察及可執行建議，為企業制定清晰的共融發展方向。
識別改善空間
透過與業界標準比較，了解企業現況，掌握共融管理最佳實踐，找出優先改善範疇。
制定可持續發展藍圖
獲取度身訂造的營運建議及實務策略，逐步建立更共融、更具包容性的組織文化及工作環境。
提升企業品牌及公眾認受性
表現優秀的企業將有機會獲頒「CareER 傷健共融僱主標誌」（CareER Disability Inclusive Employer Badge），展示企業於 ESG 及人才管理方面的領先地位。每年 CareER 均會發布年度評估結果及行業洞察，並舉行表揚典禮嘉許表現卓越的共融企業。請瀏覽企業活動了解更多資訊。
有興趣與我們合作？
無論您希望評估現有職場的共融準備度，還是參與下一屆 CareER DII 計劃，歡迎填寫僱主登記問卷，或聯絡 dii@career.org.hk 。