CareER 協助不同規模及行業的機構制定切實可行的傷健共融策略。除 CareER 傷健共融指數外，我們亦為不同發展階段的僱主提供專屬支援。
我們如何支持機構
以系統化方式推動共融、提升僱主品牌，並與同行及專家交流經驗，接觸殘疾及有特殊教育需要人才。參與交流並不構成聘用義務。
培訓及工作坊
60 至 90 分鐘的工作坊涵蓋殘疾共融禮儀、共融招聘及職場認知，可按企業領袖、人力資源團隊、部門主管與員工資源小組需要設計。請至少提前一個月預約。
企業領袖：透過真實經驗認識共融、建立共融機構及辨識潛在風險。
人力資源及部門主管：提升共融信心、人才評估及管理技巧，支持員工身心健康與留任。
外部持份者：探索通用設計與共融顧客體驗，並向社群傳達機構的共融願景。
無障礙評估
從使用者角度檢視實體與數碼環境及員工服務，辨識障礙並提出改善建議。辦公室評估範圍包括工作間、洗手間、走廊、門口、公共空間、升降機大堂、停車場、緊急逃生路線及標示。請至少提前一個月預約。
員工參與活動
透過義工服務、求職技能工作坊、企業參觀及工作影子活動，連結你的團隊與 CareER 會員。
內容支援
協助製作共融指引、培訓手冊與參考資料。所需時間按項目範圍與複雜程度商定。